Gleichstellung

Das Helmholtz Zentrum München beteiligt sich seit 2013 am Cross-Mentoring München mit Mentorinnen und Mentees aus Wissenschaft und Verwaltung.

Cross-Mentoring München richtet sich an den weiblichen Führungsnachwuchs im Großraum München. Mentees und Mentorinnen kommen aus 20 Unternehmen und wissenschaftlichen Einrichtungen.

Für Mitarbeiterinnen des Helmholtz-Zentrums: Beratung und weitere Informationen zu Cross-Mentoring München erhalten Sie in der Abteilung Personalentwicklung.

Das Team der International Staff & Dual Career Services (ISDCS) in der Personalabteilung ist die etablierte zentrale Anlaufstelle am Helmholtz Munich für Sie als internationalen Mitarbeitende und Gastwissenschaftler:innen und Ihre Familienangehörigen. Unser Ziel ist es, Sie und Ihre Familie bestmöglich zu unterstützen, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre berufliche Tätigkeit konzentrieren können. Wir wollen Sie gezielt dabei unterstützen, sich an Ihrem neuen Wohnort zu integrieren.

Mehr Informationen findest du hier

STEM-Passion hat das Ziel, die Geschichten und Errungenschaften von Frauen in MINT-Fächern einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Das Projekt schärft das Bewusstsein für wissenschaftliche Spitzenleistungen und die Führungsrolle von Frauen in der Wissenschaft. Gleichzeitig fördert es eine vielfältige Darstellung von Wissenschaftlerinnen in der Öffentlichkeit. (STEM Passion).

Die Ausstellung bei Helmholtz Munich zeigt Wissenschaftlerinnen, die mit Leidenschaft unterschiedliche Karrierewege in der Wissenschaft beschreiten. Diese Frauen treiben Innovationen nicht nur in der wissenschaftlichen Forschung, sondern auch in der Gesellschaft voran.

Elisabetta Citterio hat für diese Sonderausstellung vier Helmholtz-Forscherinnen fotografiert und interviewt: Die Professorinnen Annette Peters, Magdalena Götz, Carolin Daniel und Dr. Sarah Kim-Hellmuth. Die neuen Helmholtz-Munich-Porträts werden zusammen mit einer Auswahl früherer Arbeiten präsentiert.

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Organisation: HR Learning & Development und Gleichstellungsbeauftragte

Vorstellung zentraler Forschungsergebnisse zur gendersensiblen Personalgewinnung und praxisnaher Empfehlungen basierend auf dem Recruiting-Life-Cycle (Ausschreibung – Vorauswahl – Interview –Entscheidung).

Organisation: HR Recruiting

Wir haben uns sehr gefreut, das großartige Team von „Women in AI & Robotics“ auf unserem Campus begrüßen zu dürfen! Dies war eine einmalige Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen, Ideen auszutauschen und mehr über ihre inspirierende Arbeit zur Förderung von Vielfalt und Innovation in den Bereichen KI und Robotik zu erfahren.

„Women in AI & Robotics“ ist eine weltweite gemeinnützige Gemeinschaft, die sich dafür einsetzt, die Geschlechterkluft in den Bereichen künstliche Intelligenz und Robotik zu schließen, indem sie Frauen dabei unterstützt, sich in diesen Bereichen zu entfalten. Dank des Engagements engagierter Freiwilliger fördert „Women in AI & Robotics“ sinnvolle Kontakte, organisiert wirkungsvolle Veranstaltungen und regt wichtige Diskussionen zu Themen wie ethische KI, Nachhaltigkeit und das transformative Potenzial von Technologie an.

In dieser Einführung haben unsere Gastrednerinnen Carina Mieth und Nina Rodriguez ihre Vision vorgestellt, wichtige Initiativen hervorgehoben und aufgezeigt, wie die Community wertvolle Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung, Zusammenarbeit und Innovation in den Bereichen KI und Robotik schafft.

Hosted by: Scientific Talent and Career Development (SPR)

Anlässlich des Internationalen Frauentags veranstaltete das Gleichstellungsbüro und HR Learning & Development ein Barcamp! Dieses Event bat eine großartige Gelegenheit, sich zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam über wichtige Themen zu diskutieren.

Themen:

• Frauennetzwerk: Aufbau und Pflege wertvoller beruflicher Kontakte
• Beruf und Familie: Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben
• Karriere: Strategien für den beruflichen Aufstieg
• Und Eure Themen…

Organisation: HR Learning & Development und Gleichstellungsbüro

Wenn ich weiß, was ich will, wenn ich mein Ziel kenne, kann ich meine Karriere bewusst nach meinen Vorstellungen
gestalten.

Die großen Fragen in diesem Zusammenhang lauten, in Anlehnung an den Begründer des „New Work“-Konzepts, Frithjof Bergmann:

• Womit möchte ich meine Zeit verbringen?
• Weiß ich eigentlich, was ich wirklich, wirklich will?

In diesem Kurs wollen wir diesen Fragen auf den Grund gehen und sie in verschiedenen Übungen reflektieren:

• Deine Interessen, Themen und Leidenschaften
• Deine Bedürfnisse
• Deine Stärken und Vorlieben
• Deine Werte
• Deine Motivation

Auf dieser Grundlage

• besprechen wir mögliche Karriereziele für jeden Teilnehmer
• und erarbeiten konkrete Maßnahmen und nächste Schritte zur Erreichung dieses Ziels
• Klarheit darüber, was Sie ausmacht (z. B. Stärken, Bedürfnisse, Motivation)
• Festlegung eines oder mehrerer möglicher Karriereziele
• Erarbeitung von Maßnahmen und Schritten

Organisation: Scientific Talent and Career Development (SPR)

Prof. Dr. Andrea Rumler, von der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin), informiert über die Auswirkungen von Wechseljahresbeschwerden auf die Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden von Frauen.

Seminarinhalte: 

• Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit: Wechseljahresbeschwerden führen zu erheblicher Erschöpfung, Schlafstörungen, Reizbarkeit, depressiver Verstimmung und Hitzewallungen.
• Statistiken:
  • 10% der befragten Frauen planen, aufgrund von Beschwerden früher in Rente zu gehen.
  • 19,4% der Frauen über 55 Jahre haben ähnliche Pläne.
  • Fast ein Viertel hat ihre Arbeitsstunden reduziert.
  • Fast ein Drittel war krankgeschrieben oder nahm unbezahlten Urlaub.
  • Mehr als jede sechste Frau wechselte ihren Arbeitsplatz.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und eine angeregte Diskussion über notwendige Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung für Frauen in den Wechseljahren.

Organisation: Betriebliches Gesundheitsmanagement, HR Learning & Development und Gleichstellungsbüro

Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant, insbesondere im Zuge der Digitalisierung und Globalisierung.
Die sogenannte „New World of Work“ bringt neue Herausforderungen, aber auch große Chancen mit sich. Vorausgesetzt, Sie können Ihre Kompetenzen und Leistungen sichtbar machen!
Für die meisten von uns ist Selbstvermarktung ein großer Schritt aus der Komfortzone heraus, aber auch der erfolgreichste Weg, um unsere Karriere voranzubringen. Eine persönliche Marke ist der Schlüssel zu einer authentischen, selbstbewussten und erfolgreichen Kommunikation für sich selbst. Klarheit über die folgenden Themen hilft dir dabei, deine persönliche Marke aufzubauen und Selbstvertrauen zu gewinnen:

• Was sind Deine Themen, Interessen und Leidenschaften?
• Was sind Deine Stärken und Werte?
• Was ist Dein Ziel?
• Was ist dein Alleinstellungsmerkmal?
• Wer sind Deine Zielgruppen und wie erreichst Du sie?

Organisation: Scientific Talent and Career Development (SPR)

Am 03. April 2025 fand wieder der Girls'Day statt und wir waren dabei!

Wir freuen uns, dass wir zum Girls'Day - Mädchen-Zukunftstag - dem bundesweiten Orientierungstag zur Berufs- und Studienorientierung für Mädchen von der 7. bis zur 10. Klasse - wieder ein spannendes und informatives Programm anbieten konnten.

Ziel war es, dass die Mädchen an diesem Tag Berufe kennenlernen, in denen bisher überwiegend Männer tätig sind, und sie für Berufe in den Bereichen Mathematik, Naturwissenschaften, Informatik und Forschung zu begeistern.

Die Gastgeber Institute des Girl’sDay 2025 sind: Institute of AI for Health  (AIH), Institute of Translational Genomics (ITG) und Institute Biological and Medical Imaging (IBMI). 

Carsten Marr, Director Institute of AI for Health: „Diversität am Arbeitsplatz ist ein wesentlicher Motor für Innovation und Fortschritt. Wir müssen Neugierde wecken und die nächste Generation von Wissenschaftler:innen fördern. Deshalb veranstalteten wir am Donnerstag, 3. April, einen Girls'Day bei Helmholtz München, um junge weibliche Talente in die Welt der Forschung und Entdeckung einzuführen.“

Organisation: HR Learning & Development, Gleichstellungsbüro and Recruiting

Kurs halten

Nein heißt nein

Gendergerecht kommunizieren

Gleichstellungsplan