Gleichstellung
Gleichstellung schafft Raum für Vielfalt und gleiche Möglichkeiten für alle.
Gleichstellung schafft Raum für Vielfalt und gleiche Möglichkeiten für alle.
Die Gleichstellungsbeauftragten
Dr. Gülcin Abbaszade ist für eine weitere Periode am 02.12.2025 zur Gleichstellungsbeauftragten für das Helmholtz Munich gewählt worden. Dabei unterstützt wird sie von der ebenfalls nochmal gewählten stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten Dr. Katharina Gückel.
Die Gleichstellungsbeauftragten gestalten aktiv eine respektvolle und faire Arbeitskultur, in der Vielfalt als Stärke gelebt wird und Chancengerechtigkeit selbstverständlich ist. Sie sind Anlaufstelle, Impulsgeberinnen und Begleiterinnen für alle Mitarbeitenden – bei Fragen rund um Gleichstellung, Diversität und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Betriebsrat, Human Resources, der Personalentwicklung und weiteren Schlüsselbereichen bringen sie Menschen, Ideen und Perspektiven zusammen. So entstehen nachhaltige Strategien, neue Denkweisen und konkrete Maßnahmen, die den Arbeitsalltag fairer, offener und zukunftsfähiger machen. Ihr Antrieb: ein offenes und wertschätzendes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle gesehen, gehört und gefördert fühlen – und ihr Potenzial voll entfalten können.
Unsere Aufgaben:
- Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen in der Wissenschaft
- Informationen über Mentoring-Programme und Beratung bei der Bewerbung
- Beratung und Unterstützung in persönlichen Problemlagen, Vermittlung von spezifischen Hilfs- und Beratungsangeboten z. B. zum Thema Gewalt
- Beratung und Unterstützung bei Fällen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Anlaufstelle für Fragen und Anregungen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Organisation und Durchführung von Veranstaltungen wie Vorträge und Workshops zum Thema Gleichstellung und Chancengleichheit
- Monitoring der Gleichstellungsaspekte und Controlling der Maßnahmen
- Schaffen von Strukturen, Angeboten, Instrumenten und Maßnahmen zur Chancengleichheit
Die Gleichstellungsbeauftragten sind Mitglieder in verschiedenen internen und externen Gremien und im Helmholtz-Arbeitskreis "Frauen in Forschungszentren".
Mentoring Programm
Cross-Mentoring München
Cross-Mentoring München
Das Helmholtz Zentrum München beteiligt sich seit 2013 am Cross-Mentoring München mit Mentorinnen und Mentees aus Wissenschaft und Verwaltung.
Cross-Mentoring München richtet sich an den weiblichen Führungsnachwuchs im Großraum München. Mentees und Mentorinnen kommen aus 20 Unternehmen und wissenschaftlichen Einrichtungen.
Für Mitarbeiterinnen des Helmholtz-Zentrums: Beratung und weitere Informationen zu Cross-Mentoring München erhalten Sie in der Abteilung Personalentwicklung.
Dual Career
Dual Career
Das Team der International Staff & Dual Career Services (ISDCS) in der Personalabteilung ist die etablierte zentrale Anlaufstelle am Helmholtz Munich für Sie als internationalen Mitarbeitende und Gastwissenschaftler:innen und Ihre Familienangehörigen. Unser Ziel ist es, Sie und Ihre Familie bestmöglich zu unterstützen, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre berufliche Tätigkeit konzentrieren können. Wir wollen Sie gezielt dabei unterstützen, sich an Ihrem neuen Wohnort zu integrieren.
