Gleichstellung
Wir vom Gleichstellungsbüro fungieren als Ansprechpartnerinnen für alle Personen am Helmholtz Munich, egal ob Frau, Mann oder Divers und setzen uns engagiert für gleiche Chancen im Bereich Wissenschaft und Forschung ein.
Wir vom Gleichstellungsbüro fungieren als Ansprechpartnerinnen für alle Personen am Helmholtz Munich, egal ob Frau, Mann oder Divers und setzen uns engagiert für gleiche Chancen im Bereich Wissenschaft und Forschung ein.
In enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat sowie den Abteilungen Personal, Personalentwicklung, Communications & Strategic Relations, Internationale Staff Service und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement erarbeiten wir Gleichstellungsmaßnahmen und unterstützen deren Durchführung.
Unsere Aufgaben:
- Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen in der Wissenschaft
- Informationen über Mentoring-Programme und Beratung bei der Bewerbung
- Beratung und Unterstützung in persönlichen Problemlagen, Vermittlung von spezifischen Hilfs- und Beratungsangeboten z. B. zum Thema Gewalt
- Beratung und Unterstützung bei Fällen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Anlaufstelle für Fragen und Anregungen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Organisation und Durchführung von Veranstaltungen wie Vorträge und Workshops zum Thema Gleichstellung und Chancengleichheit
- Monitoring der Gleichstellungsaspekte und Controlling der Maßnahmen
- Schaffen von Strukturen, Angeboten, Instrumenten und Maßnahmen zur Chancengleichheit
Die Gleichstellungsbeauftragten sind Mitglieder in verschiedenen internen und externen Gremien und im Helmholtz-Arbeitskreis "Frauen in Forschungszentren".
Mentoring Programme
Das Helmholtz Zentrum München beteiligt sich seit 2013 am Cross-Mentoring München mit Mentorinnen und Mentees aus Wissenschaft und Verwaltung.
Cross-Mentoring München richtet sich an den weiblichen Führungsnachwuchs im Großraum München. Mentees und Mentorinnen kommen aus 20 Unternehmen und wissenschaftlichen Einrichtungen.
Für Mitarbeiterinnen des Helmholtz-Zentrums: Beratung und weitere Informationen zu Cross-Mentoring München erhalten Sie in der Abteilung Personalentwicklung.
Das Team der International Staff & Dual Career Services (ISDCS) in der Personalabteilung ist die etablierte zentrale Anlaufstelle am Helmholtz Munich für Sie als internationalen Mitarbeiter und Gastwissenschaftler und Ihre Familienangehörigen. Unser Ziel ist es, Sie und Ihre Familie bestmöglich zu unterstützen, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre berufliche Tätigkeit konzentrieren können. Wir wollen Sie gezielt dabei unterstützen, sich an Ihrem neuen Wohnort zu integrieren.
Mehr Informationen findest du hier
