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Many happy diverse ethnicity people faces headshots in collage
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Chancengerechtigkeit und Vielfalt sind unsere Leitprinzipien.

Chancengerechtigkeit und Vielfalt sind unsere Leitprinzipien.

Offene Stellen
Helmholtz Munich | Andreas Weiss

Helmholtz Munich hat die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben. Damit setzen wir ein klares Zeichen, bei uns ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Eine offene Unternehmenskultur mit der Anerkennung von Vielfalt und deren Wertschätzung und Förderung ist die Grundlage für Erfolg und ein Schlüsselfaktor unserer Wettbewerbsfähigkeit.

Was ist die Charta der Vielfalt?
Hand holding a paper sheet with transgender symbol
1STunningART - stock.adobe.com
Petra Nehmeyer

"Wir alle haben die gleichen Rechte und sollten daher gleich behandelt werden. Deshalb stehe ich für einen respektvollen, nicht-sexistischen, diskriminierungsfreien und gleichberechtigten Umgang."

Gülcin Abbaszade, Gleichstellungsbeauftragte bei Helmholtz Munich

Hier geht es zum Interview mit Gülcin

Die Sichtweise unserer Mitarbeitenden

Artikel: Frauen in Führungspositionen - In der ersten ReiheInterview: Gleichstellungsbeauftrage Gülcin AbbaszadeVideo der Paneldiskussion: International Women’s Day Helmholtz Munich 2023Video: International Women's Day at Computational Health 2022 @Helmholtz Munich

 

Unser Commitment zu Vielfalt und Inklusion

ChartaderVielfalt_Logo_unterzeichnet

Der Charta der Vielfalt e.V. hat es sich zum Ziel gesetzt, die Diversität in der Arbeitswelt zu fördern. Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichten sich Unternehmen, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Seit 2005 tragen wir das TOTAL E-QUALITY Prädikat für beispielhaftes Handeln im Sinne einer chancengerechten Organisationskultur. Helmholtz Munich bekennt sich aktiv zu gelebter Diversität und Inklusion und setzt sich nachhaltig für Gleichstellung ein.

Unser Beitrag um Vielfalt und Chancengerechtigkeit zu fördern

  • International Staff & Dual Career Services
  • Sprachkurse
  • Trainingsangebote auf Englisch
  • Zweisprachige Townhall Meetings
  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
  • Home Office Möglichkeiten
  • Beratung in der Altenpflege
  • Familienbüro
  • Kinderhaus und Ferienbetreuung auf dem Campus in Neuherberg
  • Workshops für (werdende) Eltern

 

  • Gesundheitsmanagement vor Ort mit Sportkursen, Physiotherapie, Gesundheitsvorträgen und mehr
  • Betriebsarzt
  • Erste Hilfe für Mentale Gesundheit
  • Psycho-soziale Beratung
  • Steigendes Angebot an barrierefreier Kommunikation
  • Trainings, Coaching, Mentoring Programm
  • Gleichstellungsplan mit Zielquoten
  • Frauenförderungsprogramm in der Wissenschaft
  • Workshops für jüngere und ältere Mitarbeitende
  • Karriereförderprogramme und Trainings für jedes Lebensalter
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, die in jede Lebensphase passen

  • International Staff & Dual Career Services
  • Sprachkurse
  • Trainingsangebote auf Englisch
  • Zweisprachige Townhall Meetings

  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
  • Home Office Möglichkeiten
  • Beratung in der Altenpflege
  • Familienbüro
  • Kinderhaus und Ferienbetreuung auf dem Campus in Neuherberg
  • Workshops für (werdende) Eltern

 

  • Gesundheitsmanagement vor Ort mit Sportkursen, Physiotherapie, Gesundheitsvorträgen und mehr
  • Betriebsarzt
  • Erste Hilfe für Mentale Gesundheit
  • Psycho-soziale Beratung
  • Steigendes Angebot an barrierefreier Kommunikation

  • Trainings, Coaching, Mentoring Programm
  • Gleichstellungsplan mit Zielquoten
  • Frauenförderungsprogramm in der Wissenschaft

  • Workshops für jüngere und ältere Mitarbeitende
  • Karriereförderprogramme und Trainings für jedes Lebensalter
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, die in jede Lebensphase passen